1:1 定位诊断 + 你的「经验资产升级」方案
不是改措辞，而是帮你把招聘窗口期效益最大化
用 60 分钟，给你一个明确结论：
判断你现在的背景，在招聘方眼里“值不值得被买单”。下一步怎么走最划算
Whom it is for:
投递很多但结果不稳定 / 面试很少
有面试但卡在 recruiter / HM 的“追问”
不确定是否该换打法
不想再靠“技巧/内推”，想把经历做到公司愿意买单
你会带走三样东西：
✅ 定位：你的目标岗位，是否匹配你当前“经历信号”
✅ 卡点：你为什么卡在面试 / 追问（只抓关键 2–3 点）
✅ 下一步：一条可执行的优先级清单（这一季先做什么、后做什么）
“我之前理解的岗位要求，和 recruiter 眼里的，是完全不一样的。而我并不自知。“
Y 同学
“。。。这第一步让我的面试邀约率从不到 2%提高到 10%，这让我甚是欣喜。“
S 同学
我们会在 60 分钟内一起看这三件事：
📍这 60分钟 1:1 zoom 将是你ROI 最高的投入
✅ JD 解读：你正在投的岗位，真实在考察什么能力（不是关键词，而是 recruiter 的判断逻辑）
✅ 经历信号检查：你当前的经历，在这个 JD 眼里会被怎么解读（优势 / 风险 / 会被追问的点）
✅ 决策判断：现在值不值得重做经验资产升级？如果不做，为什么；如果做，先做哪一层
🎓 SPECIAL New Grad Price：$97
⚠️ 温馨提醒：如果你只想 “微调一下简历或经历”，
这个 60 分钟可能并不适合你，因为面试少一般是结构性问题，并非改改措辞就可以的
My Background
Hi, I’m Becky. 我在硅谷做数据岗 20+ 年（Data Analyst / Data Scientist）
我不做“润色简历”，也不卖技巧。
我做的是：把你的经历信号对齐到招聘方的判断逻辑，帮你看清---你现在还能不能赶上这一季，以及下一步怎么走最划算。
FAQ
Q: 会帮我改简历吗？
A: 会，但不是“润色”。
我会先看你正在投的岗位（JD）在考察什么能力，然后判断：你现在的经历在 recruiter 眼里会被怎么解读。
如果我发现你的简历“看起来没问题”，但仍然很难拿到面试，我会把原因说清楚（通常是经历信号与岗位判断逻辑不匹配，不是措辞问题）。
Q: 如果我需要更多帮助，你会推荐相关的服务吗？
A: 我会给你一个明确建议：
你适合继续 DIY（我会告诉你下一步优先级）
还是更适合进入我的 1:1 深度合作（我会说明大致的投入等级）
Q: 学校项目能用吗？
有的能用，有的不能。关键而在于它能不能提供招聘方要的经历信号。
看完你的简历后，如果目前的经历信号不足，我也会告诉你：这一季最划算的做法是什么（先做什么、后做什么），而不是让你“盲目推倒重来”。
Q: 构建一个经验资产一般要花多少时间？
一般一个资产需要2-6周左右。没有统一答案，取决于你现在的基础，以及缺的是哪一层。
Q: 经验资产构建好了，就一定能拿到面试吗？
对。经验资产打稳＝地基打稳。
你不仅更容易被约面试，更关键是被追问时讲得住、讲得顺，面试才有机会走到 offer 这一步。